Осторожно, идиоты

Честолюбивые, творческие, изобретательные и увлеченные сотрудники все равно привлекают к себе достаточно внимания, чтобы их преследовали и притесняли блюстители статус-кво. Многие люди хорошо выполняют свою задачу и вносят огромный вклад в достижение целей организации только для того, чтобы их работу и достижения преуменьшали, не замечали, очерняли. Такие работники часто питают иллюзии, что они могут забрать свое трудолюбие и энтузиазм и уйти в другую организацию, где их будут ценить больше.

Это редко срабатывает. В большинстве случаев оказывается, что на новом пастбище трава не зеленее, и единственное, в чем они преуспели, - это снижение трудового стажа. Плохие начальники есть везде. С тем же успехом вы можете овладеть искусством общения с ними там, где работаете сейчас. После нескольких бесплодных попыток найти пастбище с более сочной травой некоторые прежде увлеченные люди становятся апатичными, молчаливыми, сливаются с окружающей обстановкой и добредают до пенсионной финишной линии так никем и не замеченные. Они не мечтали об этом, система просто избила их до потери сознания, поэтому так и получилось.

Синдром "более зеленых пастбищ" всегда работал на руку пожизненным службистам. По мере того как увлеченные, оптимистичные, трудолюбивые работники самоустраняются в поисках лучшей перспективы, бюрократам становится легче жить, лидеры организации в конце концов перестают ждать от них большего и мы получаем такой сервис, к которому привыкли в государственных учреждениях: по завышенной цене и заниженного качества. Планируя свою личную и профессиональную стратегию, реалистично оценивайте роль идиотов, влияние, которое они могут оказать на ваш успех, и старайтесь не быть самым большим идиотом из всех них.