Не так давно форум ЛХ лихорадило при обсуждении темы об уравнивании женского и мужского пенсионного возраста. Одним из основных аргументов "женской оппозиции" была совершенно необъективная (по мнению "оппозиции") профессиональная дискриминация женщин, которая должна, по их мнению, уравниваться более ранним выходом на пенсию. Хочу предложить вам рассуждения экономистов "без эмоций" (ибо эмоций нам хватило и на ЛХ)). Текст, как и в прошлый раз, сосканирован с лекций Грегори Мэнкью по экономикс.
Количественное определение дискриминации на рынке труда
В какой степени дискриминация на рынке труда влияет на заработную плату различных групп работников? Это важный вопрос, но ответить на него непросто. Может показаться естественный оценить размер дискриминации с помощью сравнения средней заработной платы различных групп населения Например, в последние годы средняя заработная плата афро-американцев была примерно на 20 % ниже, чем средняя заработная плата белых работников Средняя заработная плата женщины - на 30 % меньше, чем средняя заработная плата мужчины. Эти различия в заработной плате иногда представляются в политических дискуссиях как доказательство того, что многие работодатели осуществляют дискриминацию по отношению к черным и женщинам.
Недостатки данного подхода очевидны. Даже на свободном от дискриминации рынке груда индивиды получают разную заработную плату. Работники обладают различным человеческим капиталом, они избирают самые разнообразные профессии Различия в заработной плате, которые мы наблюдаем, в значительной степени относятся к факторам, определяющим равновесную заработную плату, о которой мы говорили выше. Аналогично различия в заработной плате социальных групп - белых и черных, мужчин и женщин - вряд ли могут служить доказательством дискриминации одной из них.
Рассмотрим, например, роль человеческого капитала. Примерно 80 % белых мужчин имеют свидетельства об окончании школы, 25 % - диплом колледжа. Напротив, только у 67 % черных мужчин есть аттестаты об окончании школы, и только 12 % имеют дипломы колледжа Таким образом, по крайней мере некоторое отличие в заработной плате белых и черных может быть связано с различиями а достижениях в области образования. Аналогично среди белых работников дипломом колледжа могут похвастаться 25 % мужчин и только 19 % женщин, что указывает на то, что некоторые отличия в заработной плате белых мужчин и женщин связаны с индивидуальными достижениями в области образования.
В действительности, при объяснении различий в заработной плате значение человеческого капитала, вероятно, еще более велико, чем следует из приведенных нами цифр. В течение многих лет общественные школы в районах, где проживает преимущественно черное население, предоставляли образование более низкого качества (что определяется на основе оценки расходов, размеров класса и т. д.), чем школы в районах с преимущественно белым населением. Точно так же в течение многих лет школь ные преподаватели не рекомендовали девушкам естественнонаучные и математические курсы, хотя, возможно, эти предметы обладали гораздо большей рыночной ценностью, чем гуманитарные знания. Если бы мы имели возможность оценить не только количество, но и качество образования, вполне вероятно, что различия в человеческом капитале этих групп оказались бы еще более значительными.
Различия в заработной плате связаны и с величиной человеческого капитала в форме опыта работы. В частности, женщины в среднем обладают меньшим опытом работы, чем мужчины. Одна из причин заключается в том, что в последние несколько десятилетий присутствие женщин в составе рабочей силы увеличилось, вследствие чего сегодня средняя работающая женщина моложе, чем средний работающий муж чина. Кроме того, большинству женщин приходится делать перерыв в карьере в связи с рождением детей Поэтому практический опыт средней работающей женщины меньше, чем опыт среднего работающего мужчины
Еще один источник различий в заработной плате - выравнивающие различия. Некоторые аналитики считают, что женщины в среднем работают в более комфортных условиях, что в какой-то степени объясняет различия в заработной плате. Например, женщины чаще работают секретарями, а мужчины - водителями грузовиков. Относительная заработная плата секретарей и водителей грузовиков частично зависит от условий работы. Так как количественная оценка неденежных сторон профессии весьма затруднительна, мы не имеем возможности учесть и практическое значение компенсационных различий.
В итоге изучение различий в заработной плате социальных групп не позволяет прийти к определенным выводам о значении дискриминации на американском рынке труда. Большинство экономистов полагают, что некоторые из наблюдаемых различий в заработной плате связаны с дискриминацией, однако оценки ее значения варьируются в весьма широком диапазоне. Единственный вывод, который разделяют большинство экономистов, отрицателен: так как различия в средней заработной плате различных групп населения частично отражают различия в человеческом капитале и характеристиках работы, сами по себе они ничего не говорят о развитии дискриминации на рынке труда.
Конечно, различия в человеческом капитале различных групп работников могут отражать дискриминацию. Например, исторически черные ученики посещали лучшие школы, что, возможно, отражает предубежденность по отношению к афроамериканцам городских и школьных советов. Но этот вид дискриминации имеет место задолго до того, как индивид попадает на рынок труда. В этом случае "заболевание" носит политический характер, хотя его основные симптомы - экономические.
Дискриминационное отношение работодателей
I Давайте перейдем от количественных оценок к анализу экономических движущих сил дискриминации на рынках труда. Кто несет ответственность за то, что даже с учетом человеческого капитала и характеристик рабочего места размер заработной платы некоей общественной группы уступает доходам представителей других социальных слоев?
Ответ далеко не очевиден. Казалось бы, естественно возложить основную вину за дискриминационные различия в заработной плате на работодателей. В конце концов именно они принимают решение о найме, которые определяют спрос на труд и заработную плату. Если некоторые группы работников получают меньшую, чем они заслуживают, заработную плату, кто же еще, если не работодатели, несет за это ответственность? Но многие экономисты скептически относятся к такому логическому построению. Они полагают, что рыночная экономика в условиях конкуренции вырабатывает "естественное противоядие" дискриминации, проявляемой работодателями, стремление к прибыли.
Представьте себе экономику, в которой работники дифференцируются по цвету волос. Блондины и брюнеты обладают одинаковой квалификацией, опытом и отношением к своим обязанностям, но работодатели предпочитают не иметь дела со светловолосыми работниками. Следовательно, спрос на труд блондинов относительно низок и светловолосые работники получают меньшую, в сравнении с брюнетами, заработную плату.
Сколько просуществует такое различие в заработной плате? В подобного рода
экономике рецепт победы в конкурентной борьбе очевиден - достаточно нанять
на работу только блондинов, которым фирма будет платить меньшую заработную плату. Таким образом, она будет иметь меньшие, в сравнении с "фирмами-антиблонд". издержки. Со временем на рынке число "светлых", пользующихся преимуществом низких издержек, фирм будет увеличиваться. "Темные" фирмы имеют более высокие издержки и, следовательно, проигрывают в соперничестве с конкурентами и уходят из бизнеса. В конце концов процветание "светлых" фирм и уход в тень "темных" приведет к увеличению спроса на труд блондинов и падению спроса на брюнетов. В конце концов различия в заработной плате, определяемые цветом волос работников, исчезнут.
Проще говоря, в конкуренции выигрывают те владельцы компаний, которых волнуют только деньги, а не цвет волос, кожи, пол или возраст работников Следовательно, конкурентные рынки обладают "иммунитетом" против проявляемой работодателями дискриминации.
Итак, господа лавхейтовцы, является ли дискриминация такой уж необъективной? Как и в прошлый раз, предлагаю оставить в стороне мораль, так она у всех разная.
Прокомментировать | RSS
Мировые
RSS